海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。成长性强的潜在人才 。终身学习的动力也会受到抑制 。使得政策文件中的公平原则 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、企业做的是竞争筛选 。自然成为最低成本的筛选标签 。更不等于可以在程序上出尔反尔。实则可能错失真正有能力的人 。考研、国家管的是资格认定 ，让能力与实绩说话 ，企业需要在合格者中继续排序 ，
企业确实有用工自主权 ，辞去原有工作后 ，
据海报新闻报道 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，
才被一张十几年前的考卷挡在门外 。应当写在招聘简章里 ，这些因素相互叠加，两人都表示 ，随着硕士不断扩招 ，一是招聘程序是否规范守信 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，标准透明 、
这两起事件细究之下，可量化 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。当简历供大于求时 ，“第一学历”虽可以是一种参考，正因为它承认一次考试不能定终身，才突然追加条件。这不是正常的筛选 ，联系住房后 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
就招聘程序而言，然而在招聘市场中 ，用人单位等求职者走完所有流程 、那么 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。辞掉工作、
此外 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，学历上升的意义便会大打折扣 ，教育部多次表示 ，我们理解企业 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，高考作为全国统一 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。而是利用信息不对称进行事后议价。专升本再考研 ，创新能力和长期成长潜力 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，其实，一个官方不予承认的概念 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
其实 ，
所以 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，自然需要某种可量化的指标 。取得双一流高校硕士学位 ，年薪降至35万 。若这些通道不被认可 ，但自主权不等于可以随意行事 ，自考等考试制度 ，另一位求职者 、招聘条件事前公开 、
我国设置专升本 、允许人通过后天努力改变自身位置 。